技術力・知識力・人間力。
3つの力を伸ばして、
「どこでも通用する人材」へ。
アイデアルの研修は、プログラミングの技術だけを身につけるためのものではありません。「技術力」「知識力」「人間力」の3つの観点から、エンジニアとして、そして社会人として成長できる環境を用意しています。
Environment 働く環境
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Growth 成長できる
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Challenge 挑戦できる
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Support 安心して働ける
一人ひとりの成長を支える、
アイデアルの環境。
ITエンジニアとして成長するために必要なのは、技術や知識だけではありません。分からないことを相談できる人がいること。新しいことに挑戦できること。そして、心身ともに健康に働き続けられること。アイデアルでは、「研修制度」「メンター制度」「健康経営」の3つの側面から、一人ひとりの成長と働きやすさを支えています。「人を育てる会社」だからこそ、安心して挑戦できる。
Training Program 研修制度
技術力・知識力・人間力。
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入社後3カ月は、研修に集中。
新人研修は、開発プロジェクトに配属される前の3カ月間のOFF-JT研修。
新人1名に対して、年齢の近い先輩社員と経験豊富な中堅社員の2名がコーチャーとしてサポートします。分からないことをすぐに相談できる環境で、ITやプログラミングの基礎からじっくり学んでいきます。 -
技術だけでなく、「考える力」も身につける。
技術力研修では、プログラミングだけでなく、設計やプロジェクト運営など、実践的な学びを用意しています。
知識力研修では、基本情報技術者試験をはじめとした資格試験の資格取得をサポート。さらに、人間力研修では、問題解決力や相手主体のコミュニケーション、組織での成長方法などを学びます。 -
「教えてもらう」だけではなく、「自分で考え、行動できる人になる」。
それが、アイデアルの研修の目的です。
Mentoring Program メンター制度
困ったときに、相談できる。
「一人で抱え込まない」を
当たり前に。
新しい環境では、仕事のことだけでなく、人間関係やキャリア、ちょっとした不安など、誰かに相談したくなることがあります。
そこでアイデアルでは、仕事上の指導だけではなく、身近な先輩に相談できるメンター制度を設けています。
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仕事のことも、仕事以外のことも。
「こんなことを聞いてもいいのかな？」「誰に相談すればいいんだろう？」
そんなときに、気軽に話せる存在がいることが、安心して働くための大きな支えになります。
直属の上司やコーチャーとは少し違う立場だからこそ、日々の仕事で感じたことや悩み、将来のキャリアについても気軽に相談できます。 -
先輩に支えてもらった経験を、次の世代へ。
アイデアルでは、先輩が後輩を支える文化を大切にしています。
入社したばかりの頃は、誰かに支えてもらう側。そして経験を積んだら、今度は後輩を支える側へ。 -
人から人へ、成長をつないでいく。
それも、アイデアルの「人づくり」の一つです。
Well-Being 健康経営
健康だからこそ、仕事も挑戦も楽しめる。
「健康づくり」と「人づくり」を、
会社全体で。
長く働き、成長し続けるためには、心身の健康が欠かせません。
アイデアルでは、社員が心身ともに健康で、いきいきと働ける環境づくりを「健康づくり と 人づくり」という考え方のもと進めています。
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心の健康、身体の健康、そして健康への知識。
メンタルヘルス研修やストレスチェック、産業医による衛生講話など、心の健康を支える取り組みを実施。
また、スポーツイベントやウォーキングチャレンジなど、楽しみながら身体を動かす機会もつくっています。
さらに、睡眠や食生活、女性特有の健康課題など、健康に関する知識を学ぶ機会も用意しています。 -
社員自身が「健康」をつくる。
健康経営を推進する社員有志の「Keep Fitプロジェクト」には、希望する社員が参加できます。
会社が一方的に健康を管理するのではなく、社員自身が健康を自分事として考え、より良い職場をつくっていく。
そんな考え方で、健康経営に取り組んでいます。 -
3つの環境が、あなたの成長を支える。
学ぶ。相談する。健康に働く。どれか一つだけではなく、そのすべてが揃っているからこそ、安心して新しいことに挑戦できる。
未経験からエンジニアを目指す人も、もっと技術を磨きたい人も、将来のキャリアに悩む人も。
アイデアルは、一人ひとりの「成長したい」という気持ちを、会社全体で支えていきます。「人を育てる会社」だからこそ、安心して挑戦できる。